这些类型的人虽然使人厌烦,但其中却不乏成功的人物。原因是他们很了解自己,而且这些鲜明的个性对他的事业并非就是阻碍,反而是一种助力。
而也有那些个性较为温和的,他们性格上的缺点看来似无大碍,但事实上却阻碍了事业生涯的发展。比如以下四种类型:
1、缺点外露型
有的人对自己很有自信,因此不在乎暴露缺点,甚至是到处宣扬自己的缺点,唯恐天下不知。其实在我看来,这不是自信的问题了,而是自负。
这让人禁不住想,这种”你看我有多糟“的态度总有一天会影响到他的前途,最后总会有人不想”看“这些缺点,而更糟的是,很可能因此而把他整个人都否定了。
2、过分强调型
正如有人非得宣扬自己的短处一样,有的人却非得吹嘘自己有什么地方很了不起,直到你听得索然无味,或怀疑他是否其他方面完全乏善可陈。
3、悲观论调型
假如一件事情有好坏两面,总会有人来跟你报告那不好的一面,每个公司都至少需要一位悲观论调者,即使只要平衡一下过热的兴头也好。
不幸的是,虽然悲观者有他存在的价值,却没有人喜欢他们随时在场。因此,悲观论调者常被分派到次要的事务上。这一型人被摒弃于主流之外,放逐到可以看得到却不用听得到的安全地带。
假如你自觉有这种悲观论调的倾向,你一定得不惜一切改头换面,或者至少制止自己,闭口不言。
4、独行隐士型
有人表现优异但却宁可独来独往,一人作业。他们通常只有专业上的技能,比如说,工程、税法、计算机程序等,因而自持能够不与外界打交道。
他们并非一意孤行或缺乏集体精神,相反的,只要能单独施展才能,他们是很随和的,而最后自然就如其所愿。
他们凭仗专业技能,通常都拥有一份很好的工作,但光凭技巧并不能将他们带至所向往的高位。因此他们多半都停在中层职位,带着些许不得志,单独的关在门后,默默的耕耘。
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