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职场需慎言,别被勇敢精神所害  

2012-09-07 17:52:59|  分类: 职场人生 |  标签: |举报 |字号 订阅

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职场需慎言,别被你的勇敢精神所害

电梯里有很多人的时候,你千万不要讨论公司的事,对别人不尊重对自己也不尊重。

尤其不要高谈阔论,咱们公司怎么怎么着,王领导跟谁有矛盾,张领导跟秘书有什么关系这些都不能谈!举例来说,我们学校有一个招生办的老师到中国来招生,他叫查理,体型有点胖。有一次他跟我说:“我在上电梯的时候,有几个学生总瓢我一眼然后就交头接耳偷着笑,我觉得这几个学生用中文一定在说我太胖很可笑,正好他们是报名上我们学校,我们约来面谈的学生。”说到这,他没继续往下说,但我觉得他一定是在想,这几个人我不会录取!所以咱们中国人有的时候太直,总说外国人傻,其实人家一点都不傻。

我们国家的人有一个特点就是敢冒险,这件事百分之九十九没事你就敢上手做,外国人是如果有百分之一出现问题的机率我就不会碰。所以我们国家人爱赌博就是这样,太乐观,你别忘了,你百分之九十九的几率不出错,你做一百次就会错一次。你一上电梯就骂你的领导,你骂了一百次就会有一次传到他耳朵里,所以有些时候,你根本就不必说些不该说的话。

 

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是否越级汇报工作,衡量公司利益为前提

公司里有时候会出现这种情况:大老板体察民情,要求员工向她汇报工作,可是汇报的这个工作有可能会得罪公司二老板,每每遇到这种情况我建议大家一定以公司的利益为前提。想想这件事让大老板知道是对我们公司好还是不好?如果这件事让二老板知道了是对公司好还是不好?切记,这个时候一定要放下私心,因为领导喜欢的一定是真正为公司设想的人。

举一个例子,现在我们把公司比做是一艘船,船上有一个船长有一个驾驶员。当船在行驶的时候前面有一个暗礁,船长说往前开,驾驶员说不行往前开会撞上暗礁。如果这个时候你被老板问到应该不应该往前开,你就应该顺着驾驶员说不能开,因为开了船就会撞上暗礁。

所以你如果爱护你的公司,就要像船员爱船一样,你认为怎么对公司好就怎样回答 。 当然,这个事如果瞒了大老板以后可能对公司更好,你就瞒他一下。因为这是对公司发展有好处的。

还有一种情况是你根本没想那么多,就直接汇报了工作。我想说的是,如果回答后没有收到很好的效果,你也不用过分担心,因为你只是公司的一个小员工,知道的事情不会太多,所以就算没回答好,天也不会塌下来。因为你错不到哪里去,你没那么大能耐。放平心态就好。

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老板不懂用人,三步走——暗找,明谈,实抬腿

在公司做事做的多反而得不到奖赏,有些人做的工作少反而升值比你快,这是必然现象。有句话说的好叫做任劳任怨,你要学会接受埋怨。意大利有个伯爵说过一句话,他说:“胜利有一百个爸爸,失败却是一个孤儿。”你这事做成功了有一百个爸爸,都说这个孩子是我的,多漂亮长的像我,就是那个事做得好大家都在说,失败却是一个孤儿,这事做错了,我不认识,他妈我也不认识你别找我。所以你工作做的好没多大闪失,你先任劳任怨,先让别人得力,让他前进。但你不能老是这样,如果公司的老板不懂得用人,那这个公司就没什么前途。遇到这种情况你可以三步走,第一你先去寻找新工作先暗着找,然后和自己现在的工作比较一下。第二,明谈,你跟老板谈,我来了公司很多年了一直任劳任怨,为什么他做的少反而却升值了?如果还没收到效果,就到了第三步,实抬腿。明谈了还不行,就直接抬腿走人。这是最后一个计策,在这之前你一定要任劳任怨。你是一个成功的人,一个有作为的人,所以第一要做事,第二在做事没有得到报酬的时候甚至有人埋怨的时候还是要做事,但一定是有一个限度的,所以当你如果你发现你虽然这样做,老板还是不理解,还是坚持用人唯私,你就可以走了。《三国演义》也“说当今之事不但主择臣,臣亦择主”。此处不留爷自有留爷处。走人了,这是下策最后的做法。在这以前你还是第一你把工作做好,第二你再做这个下策。

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