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日志

 
 

在职一座山,离职一座碑  

2012-09-03 20:52:05|  分类: 职场人生 |  标签: |举报 |字号 订阅

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看过好多人在离职后骂自己之前的公司多么多么的不好,有的认为老板的人品有问题,有的认为公司制度有问题,有的认为自己的薪资报酬不是太合理,等等吧。这就成为了他们离开那家公司的原因或是说借口!然后理直气壮的去另一家公司应聘,更有甚者,在面试的时候,大说之前的公司的各种不合理。

 

我自06年初升为公司的经理,从此面试招聘过的人也有几百甚至上千了,不能说多么有经验,起码有一些比较个别的人,我至今记忆尤新!这里我不是在批评那些人,也不是说那些人不好或是怎么着,我就是分享一下作为招聘者或是老板的一种心理,可能不对,所以仅供参考!

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第一类人,在没有工作结果的时候,千万不要跟老板谈条件,因为工作结果是你谈条件的唯一底牌,如果你没有请不要轻易亮牌!

 

每家公司的招聘都是有成本的,比如说招聘费、培养成本,管理成本,物料成本,等。所以说,大多公司在招聘的时候都是希望招到适合自己公司现状发展的人才,遇到他们所认为的人才的时候,公司会想尽办法去留住这个人才。也就是说,对公司来说,每个人才都是公司财富。

 

当人才到了公司后,公司先花时间来让他尽快的适应自己的岗位,甚至花各种成本来培养他,希望能尽快为公司创造一定的价值和财富。但这时候,往往好多人才就开始想入非非了,他们搞错了,公司认为你是个人才,是因为听你之前所说的工作的结果,其实在你没有真正的拿出结果来之前,公司对你一直处于考察阶段,因为公司就是公司,不可能成为慈善机构,去养一个活人的。所以说,作为人才,应该第一时间拿出结果,证明你的势力之外也是对当时老板承诺你的薪资报酬的一种回报。

 

第二类人,不要在人生路上的第一步给自己树敌!

 

作为刚毕业的学生心理应该都清楚,你刚入社会,对于公司来说,一点实用的价值没有,只有一本烂的不能再烂的毕业证。如果有公司愿意培养聘用你,那你应该感激这家公司,因为培养一个新人的成本是很大的。

 

有的公司愿意培养新人,因为新人的要求比较低,也比较单纯。一般给个几百块钱的工资就能招到,遇到比较好的,塌实的人才的时候,公司就算赚了。但这样的人少之又少。

 

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但往往好多人凭着自己的热情幸运的进入了一家公司后,便忘了当时应聘时的承诺了。到处找公司的不合理的地方,哪怕因为一点点的小事就会觉得公司没前途什么的,或者说遇到一点点的挫折,然后选择离开。离开便离开了,但请你记住一定不要跟任何人说那家公司的不好,因为那家公司当时是真的想培养实用你的,只是你后来的表现让公司不太满意,或是没有达到你当时承诺的状态。

 

你当时既然选择了一家公司,肯定有你自己的道理,如果你骂那家公司等于在骂你自己当时的选择,骂自己当时的傻。

当然,这种人还算可以,最可恨的是,工作了3-6个月的人,公司培养一个人大概也就是需要3-6个月,公司把你培养出来就是想等你成长起来了可以为公司效力。然而你背叛了公司,这个时候,如果真的自己个人方面有问题不能继续工作的话,请你好好的跟老板谈谈,希望他能谅解你,感谢他对你的培养什么,千万不要谈你的工资和报酬。因为老板心理清楚,他给你工资或不给你工资对他来说没什么差别。如果他开心,认为以后跟你可能会有其他的合作或是成为朋友,他自然会给你的,甚至给你更多。最可怕的是好多人不懂这个道理,离职的时候就怕老板不给工资,然后想尽一切办法去要工资,甚至去威胁老板。到头来吃亏的还是你自己,虽然说法律看起来是保护劳动者的,但法律不可能保护到每个人的利益,而且折腾的时间也够多的。最关键的是,你在人生路上的一开始就为自己树了一个敌人!

 

第三,在职一座山,离职一座碑

 

大部分人,都觉得老板很垃圾,公司管理制度不合理。其实这已经属于非常正常的现象了。有时候我们换位思考一下,老板其实是最不容易的一群人。他们为了自己的那个梦想,拿出自己之前所赚的所有的工资或是借款去创业。为了员工每个月能拿到当时所承诺的工资,老板自己回家吃泡面,月底了为了让员工能放松,让团队更有核心凝聚力,他拿出自己本该寄给家人的一点钱请大家吃饭,K歌……

 

所以作为员工,应该跟老板一样,拿出所有的能力和资源帮助公司一起发展,如果公司真的做起来,稍微有点良心的人都会珍惜这群跟他一起打拼过的朋友。如果公司遇到暂时的困难的时候,一定不要轻易的就说,公司快不行了,工资都不能按时发了,跟这样的公司一起属于浪费青春,马上离职。

 

即使你现在离职了,也没关系,我还是说了,好好的跟老板谈谈,如果真的要离开,也让彼此心理平衡些,以后或许还是朋友。千万不要突然离职,然后威胁老板,要那几百块的工资。这样的话,你不仅为自己树敌,更会受到良心的谴责。公司当时培养你,录用你,是认为你会帮助公司创造财富,当公司没有资金运营的时候,难道你就一点责任没有吗?你可能会说,我已经做了我应该做的一切了,公司干不下去是老板的经营不当。话是这样说的,那试问,你看到公司问题的时候你在做什么?

 

作为一名员工,要做到在职一座山,离职一座碑。那样你的人生才会越走越远。因为,人脉等于钱脉!

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