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【原创】如何才能成为企业最有价值的员工  

2010-09-04 12:11:40|  分类: 名仕文集 |  标签: |举报 |字号 订阅

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 对于一家公司来说,人是最基本的组成要素之一,而这么多人里,你在里面充当什么角色,源于你所做的事,对公司能产生多大的价值。而产生价值的多少,将决定着你在公司内的地位。为什么有的员工一个月能拿到几万的薪水,而有的员工一个月却只能拿到几百块的薪水,说到底的原因,就是因为每个人对公司所产生的价值不同。现代企业的规矩,员工能为企业创造他薪资三倍左右的价值,那么企业才会给他一倍的薪资,那如何才能成为企业最有价值的员工呢?
  
  说到员工的价值,我们可以看到的是这个“价值”,其实包含着两层价值,一层是你在公司直接工作所产生的劳动价值,比如:生产员工通过他们的生产,使产品产生了附加价值,这种价值提升其实就是他通过工作所产生的价值;销售人员通过他们的销售,将企业的生产员工已生产好的产成品销售出去,将产品转化为资金,这一过程销售人员也为公司创造了价值。这些是我们所能看到的、也是最直接的价值产生方式。
  
  而另一层价值,在名仕看来,主要源于人的自身价值,其实我们会发现每个人本身就是一个“品牌”,为什么有些明星代言一个品牌,他可以什么都不用做,每年都能拿到几百万的代言费?也就是源于他的“品牌效应”,通过他的影响力,从而打开企业的产品的知名度,从而拓展的产品销路,那么企业就愿意为其支付如此高的代代言费。
  
  而我们普通人又如何才能让自身更具“价值”,追本溯源,名仕总结了一下,不过在于提高文化修养、抗压能力、技能水平以及价值意识这四个方面。
  
  一、文化修养:评判一个人是否有“文化”,在我看来,不是说读书读得多就是“文化人”,而是能把所读的东西,说得出来,用得出去那才是真正有文化的人。你说你有“文化”,如果别人看不到,你说那是什么呢?不就变了“死文化”了吗,等过了那个时间,谁还知道谁呢?我们说一个人是不是历史文化名人,评判的标准是什么呢?还不是看他在当时所做的事和他留下的可查可看的“历史文物”。
  
  二、抗压能力:我为什么要把抗压能力单独拿出来呢?其实我们会发现做为一个企业最有价值的员工,他所处的位置在企业里必然是举足轻重的,那么他所要面对的工作压力也是可想而知的,如果没有一个好的“抗压力”做支柱,又如何能化解所要面对的“挑战”,当你面对挑战,你是否已经做好了应对挑战的心理准备。人到最后比的不是学历,不是能力,不是资本,而是心态,而是境界。领导人若有了“谈笑间、樯橹灰飞烟灭”的胆识与魄力,你企业不想成功都难!
  
  三、技能水平:别人问我,这个社会谁最具值价,我说:“谁在制定‘游戏’规则,谁具最价值”,而谁又有资格能成为制定“游戏”规则的人呢?无非也就是这个行业领域的佼佼者。我们说“做一行爱一行,更要专一行”,你能把你的工作做透做深,了解它的来龙去脉,那么相对别人来说,你就更具“话语权”。
  
  四、价值意识:在企业里任何一个人,不管是老板还是员工,每一个人都要树立起价值意识,什么叫价值意识呢?就是我们所说每一句话,所做每一件事,对公司来说,对自已来说尽可能是有价值,而且这个价值必须是“值得”的。得不偿失,每个人都不愿意去,老板原意给你开高工资,在于你能为公司带来高效益,同样的道理,我们愿意去做某件事情,因为我们知道我们所花下去的时间,能得到我们想要的东西,总归一句话“没有价值,一切都是空谈”。
  
  如何才能成为企业最有价值的员工?文章一开始想抛出的主题。一直以来我养成的工作风格,是用最效率的时间做最有效果的事情,同时我也把这一处事风格引入到了我的文章里。省去那些无用的说词,用最简单的方式做最有效果的事,而所谓“价值”,也就是效果与效率的比!

 

文:名仕

中国经营思考者


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